为搭建学习平台，总结收获、发现问题、进步提升，11月30日，热电公司组织主任（副主任）工程师述职汇报活动。今年公司创新形式，将个人述职纳入年度考核及换届竞聘工作中，在技术骨干中营造学技术、解难题、讲奉献的良好氛围，为冲刺全年目标任务贡献力量。公司领导、技术专家、各车间技术员及相关职能部室人员等40人参会。

会上，2020-2021年度聘任的19名主任（副主任）工程师分为“经验传承、中流砥柱、青年担当”三组，采用“PPT展示+个人讲述”形式，围绕所学述提升、所做展业绩、所悟促升华、所期立目标四个方面进行述职。由7位领导（专家）组成的评委组根据述职人员的汇报内容及整体呈现情况进行全面、客观、公正的评价打分。此次评比结果作为附加分计入年底考核及竞聘综合成绩中。

公司副总经理肖桂彬首先点赞了述职人员的整体汇报水平，指出在今后的工作中也要发挥“世上无难事，只怕有心人”的精神，促进工作水平提升。对大家的工作业绩表示肯定，在严峻疫情形势下依然完成了大量卓有成效的工作，在各项重点工作特别是项目攻关、技改技措等方面取得了较大较好的成绩。

在当前大环境下，要以创新为主流，时刻思考如何搞好创新工作？技术骨干如何要发挥自身优势？首先要加强学习，在技术推广、科技创新等方面发挥特长；创新创效，争做行业排头兵；行业对标，找差距，促进各项工作长期稳定发展。

公司党委副书记、工会主席李聚秋对述职人员沉着稳重、自信满满的表现给予充分肯定和高度评价，通过活动营造出“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。针对下步工作，对大家提出三点期望：

一是总结的过程就是提炼的过程，平时要善于总结经验及需要完善的地方，以述职汇报的形式促进总结的水平；

二是要锻炼“能说能写”的能力，语言表达是每个人思维的体现，日常中要通过清晰的语言锻炼思维模式，加强结构性思维训练；

三是要尊重知识、尊重技术，生产稳定运行对于热电公司尤为重要，为了公司未来的发展还要继续打造技术队伍，提升数量和质量。技术建设和改造靠的是技术人才，就像盖房子一样，技术专家就是粗钢筋，主任（副主任）工程师是小一号的钢筋，楼越高需要的钢筋越多，质量要求也越高。

鼓励大家要以此次活动为起点，在今后工作中着重在专业领域深入学习和实践，争取都能成为本专业的专家型人才，与公司共同成长、一起进步。